在北京，拿2000工資與20000工資的區別！
有人會問
我和他一樣，為什么別人可以拿20000
我卻拿2000
拿2000工資與20000工資的
究竟有什么區別？
不論做什么，走心最重要！
機會是留給有準備的人的
要別人推一把你才走一步
又談何成功？
3張聊天截圖告訴你人與人之間的差別！
情景一
情景二
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有的人拿2000，有的人拿20000
同在一個公司、一份工作
這就是差距
一、剛入職時
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普通員工 |
優秀員工 |
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看重工資的高低，在一無所長的前提下，沒有想過學習豐富的工作經驗和職業技能。 |
更看重寶貴的工作經驗，踏踏實實的去學習業務技能，他相信只要有豐富的經驗，以后無論到哪都能贏得高薪。 |
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普通員工 |
優秀員工 |
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在工作中會發現各種各樣的問題，對于問題他們往往以抱怨的態度去對待，而沒有想方法去解決 |
在工作過程中，碰到問題會冷靜的分析原因，并通過各種手段去解決，慢慢培養了一種解決問題的能力。 |
三、執行力
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普通員工 |
優秀員工 |
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對于上司交代的問題本著能做就做，不能做就慢慢磨，執行效果較差。 |
上司交代的事情積極去解決，遇到問題會積極與上司溝通請示，執行效果好。 |
四、個性
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普通員工 |
優秀員工 |
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個性張揚，以自我為中心，不善于處理自己與同事領導的關系，往往給人一種很浮躁的感覺。 |
為人謙虛低調，能協調好與領導同事的關系，人際關系非常好。 |
五、下班后
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普通員工 |
優秀員工 |
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下班后往往通過看電視、打打游戲等方式，度過一段休閑時光。 |
下班后會抽出時間回顧今天一天的工作內容，反思不足之處，并規劃好第二天的工作內容。 |
六、工作重點
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普通員工 |
優秀員工 |
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工作雜亂無章，搞不清楚工作的核心內容，工作往往忙起來手足無措。 |
能很好的做好工作規劃，找準核心工作內容，即使忙起來也能井然有序。 |
七、溝通
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普通員工 |
優秀員工 |
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和客戶溝通僅局限于單純的送貨收款，沒有考慮到客戶的實際需求，往往工作很辛苦，但是成效卻很低。 |
能很好的處理與客戶的客情關系，準確的找到客戶實際需求，并結合客戶需求達成銷售。往往事半功倍。 |
